Faculté : Faculté de médecine
Département : Département de psychologie
Grade : assistant
Contrat : durée déterminée renouvelable (deux ans renouvelables deux fois)
Catégorie : personnel scientifique
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 50001001 (287-03)
Missions
La personne engagée devra :
• Assurer des enseignements pratiques, à raison de 240 h par année académique, dans le domaine de la psychologie et la psychologie médicale dans les cursus de bachelier en médecine, pharmacie, biologie et/ou sciences biomédicales. En particulier, elle encadrera des travaux pratiques concernant la communication médecin-patient, le bien-être de l’étudiant en médecine et elle encadrera des travaux pratiques concernant la relation pharmacien-patient;
• Assurer la supervision de travaux personnels et de travaux de fin de cycle en lien avec la psychologie;
• Participer à l'organisation de l'enseignement de la psychologie de manière générale et notamment en assurant 20 heures de cours de l’unité d’enseignement « pratiques collaboratives » au Q1 2025-2026 dans le cadre du master en sciences infirmières;
• Assurer une activité de recherche au sein du département de psychologie devant conduire à la réalisation d'une thèse de doctorat. En particulier, ses travaux de recherche s’inscriront dans une thématique générale s’intitulant « Approche multimodale de l’évolution des cognitions et émotions dans une cohorte d’étudiants en médecine » et un axe de recherche privilégié concernant la psychologie de la santé, en particulier les comportements de santé impliqués dans l’augmentation de la survenue du stress et des pathologies psychiques;
• Participer à l’organisation de la recherche dans le département de psychologie en général.
Profil
Celles et ceux qui postuleront seront titulaires d’un diplôme de deuxième cycle en psychologie.
Compétences et qualités requises
• Excellentes compétences interpersonnelles;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Excellentes compétences en recherche, en analyse statistiques, en gestion et organisation de projet ;
• Capacité à faire preuve d’autonomie ;
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de collaboration.
Atouts
• Expérience préalable dans l’enseignement, notamment dans la pédagogie par simulation;
• Formation à la pédagogie par simulation;
• Expérience préalable en enseignement de la communication auprès de (futurs) professionnels de la santé;
• Expérience préalable en recherche.
Renseignements complémentaires
Professeur Martin DESSEILLES
Email: [email protected]
Remarques
Notre offre
La durée totale du contrat est de 6 ans, sous la forme de trois contrats de 2 ans dont le renouvellement est fonction d'une évaluation des activités d'enseignement, de recherche doctorale et de services à la communauté. Au sein de l’université de Namur, vous trouverez un cadre de travail accueillant, soucieux du bien-être de ses employés (assurance, crèche,…) ainsi que de son empreinte environnementale (remboursement de votre abonnement de transport en commun ainsi qu’une indemnité vélo). L’université de Namur s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. L’Université de Namur, avec ses quelque 60 programmes universitaires de premier, deuxième et troisième cycles et ses 64 laboratoires et centres de recherche, accueille chaque année près de 7000 étudiants et doctorants et compte plus de 1200 membres du personnel, dont près d’un millier de chercheurs.
Pour postuler
Les formulaires de candidature peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/formulaire-de-candidature-pour-le-personnel-scientifique-francais-anglais/view
Les personnes qui postuleront joindront au formulaire de candidature :
• Une lettre de motivation,
• Un curriculum vitae complet,
• Une copie de leur diplôme de 2e cycle,
• Une copie du mémoire ainsi que de tout document probant (publication, projet marquant …). Le formulaire de candidature, accompagné de ses annexes, doit être adressé, pour le 25 avril 2025 au plus tard, sous format électronique à l’adresse : [email protected]. Veillez à indiquer le numéro de référence du poste (287-03) sur le formulaire de candidature.
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
