Tenure Track-Professur für Soil Biology

Stellenbeschreibung

Das Arbeitsverhältnis wird zunächst befristet auf sechs Jahre als Assistenzprofessor:in mit Qualifizierungsvereinbarung eingegangen. Ziel ist die Überleitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Assoziierte:r Professorin.

Die Tenure Track-Professur für Soil Biology ist dem Fachbereich Botanik in Forschung und Lehre zugeordnet. Boden bietet das Substrat für Pflanzenwachstum, ein Habitat für viele tierische Organismen, er stellt den größten terrestrischen Kohlenstoffspeicher der Erde dar und fungiert als eine Schnittstelle zwischen der Bio-, Hydro- und Atmosphäre. Im Rahmen dieser Stelle sollen die funktionellen Prozesse in Böden untersucht werden, die die Biodiversität, den biogeochemischen Austausch, das Pflanzenwachstum und die Lebensraumqualität für Pflanzen, Tiere und andere Organismen steuern, insbesondere hinsichtlich der Auswirkungen des globalen Wandels. Zur Untersuchung der funktionellen Prozesse sollen experimentelle Herangehensweisen und/oder Modellierungsmethoden eingesetzt werden, um so die biologischen, biophysikalischen und biochemischen Prozesse zu verstehen und in der Folge für eine Implementierung in Erdsystem-Modellen nutzbar zu machen. Die Professur soll die Lehre in den Bereichen der Botanik/Bodenbiologie und Freilandbiologie verstärken, sowie in räumlichen Analysen (wünschenswert). Eine Unterstützung des Profilbereiches ‚Climate Change‘ ist erwünscht. Die fachliche Qualifikation fordert ein Doktorat oder einen PhD im Bereich Biologie oder in einem zum Aufgabenbereich der Professur passenden Fach sowie mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position und herausragende Forschungsleistungen in der Bodenbiologie. Es werden didaktische Eignung, sehr gute Englischkenntnisse mit englischsprachiger Fachpublikationserfahrung erwartet. 

Anstellungserfordernisse

• Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Biologie oder einem zum Aufgabenbereich der Professur passenden Fach
• Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
• Mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
• Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
• Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
• Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
• Mobilität während der wissenschaftlichen Laufbahn (Auslandserfahrung erwünscht)
• Sehr gute Englischkenntnisse, Basiskenntnisse in Deutsch (erwartet wird, dass der/die künftige Stelleninhaber:in spätestens ein Jahr nach Stellenantritt Lehre auf Deutsch abhält)
• Internationale Vortragserfahrung

Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.

Bewerbungsunterlagen

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf
• Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
  • Monographien
  • (mit-)herausgegebene Bände
  • Zeitschriftenartikel
  • Sonstiges
• Übermittlung der drei wichtigsten Publikationen
• Darstellung allfälliger Lehr- und Vortragstätigkeiten
• Darstellung allfälliger bisheriger Forschungsprojekte und Kooperationen
• Exposé über künftige Vorhaben und Ziele im Bereich der Forschung

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt mit Unterzeichnung der Qualifizierungsvereinbarung € 81.314,80 brutto/Jahr.

Hearings

Voraussichtlicher Termin für das Hearing: 08.01.2026 bis 09.01.2026

Über uns

An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Kontakt

Für Informationen steht Ihnen Univ.-Prof. Dr. Bettina Weber unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 – 5694 sowie unter der E-Mail-Adresse [email protected] gerne zur Verfügung

Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.